作为京东的创立者和守业者,刘强东在京东多年的发展中,深知一个企业想要发展的越来越好,必须有一批优秀的员工,单凭个人的一腔孤勇是不可能让企业发展壮大的。因此,刘强东在选拔人才时,主要选择一些能够接受京东价值观和企业文化的优秀毕业生,并且非常注重对员工的培养,发展属于自己公司的大学生。

刘强东出身农村家庭,他深知劳动人民的辛苦和做基础体力劳动的不容易,很多体力劳动者为了生存,到处打零工,很少能享受到国家的劳动保障和福利。刘强东虽然无法让社会上所有人都享受基础的劳动保障,但是只要是京东员工,他都会最大程度地给予照顾。该享有的薪资、福利,京东一分都不会少,该涨的工资,京东也绝不会克扣。

在一次采访中,刘强东直接表明,在京东的每一个员工,包括保安、保洁甚至快递员,都不允许做外包,必须和京东直接签劳动合同。做外包意味着员工不会享受公司的任何福利,甚至有些员工连公司门禁权限都没有。刘强东认为,依靠克扣员工薪资福利来增加公司利润的行为是耻辱的,有违他身为京东创立者的初心和京东的企业文化。

刘强东对待员工的态度,就是要尽可能的照顾员工。刘强东曾说“如果京东有机会赚一块钱,只拿走其中的七成,要给合作伙伴留三成。而在拿走的七成中,要留下大部分作为员工工作的福利和激励。”刘强东一直说,要对得起自己的兄弟们,前不久他决定由京东负担学费,让每一位管理岗的员工都去进修,并且对每个参加学习的员工,额外支付了三万元作为补贴。如果真的能够通过京东这个平台去获得自己想要的机会,那对京东对员工来说都是好事,完全可以当作京东对员工辛苦付出的答谢,当成是一份礼物送给员工。

正因为刘强东阔达的领导胸怀和对企业、对员工的自信,让京东收获了一批优秀的员工,也因此让京东越做越大,越做越强。一个成功的企业,其发展壮大离不开员工的努力,企业和员工都在互相成就,相信京东在刘强东这样的创立者的基础上,会成长得越来越好。

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