中国雇员的薪酬预计在明年将增长 5.8%

考虑到通胀因素，预计实际薪酬增幅为 4.0%，在亚太地区中排名第二

亚太地区将有望引领全球，预计整个地区的平均实际薪酬增幅为1.9%

预计2022年中国内地的雇员薪酬将增长5.8%，这是大中华区最高的增长率，高于2021年平均5.0% 的增长率。

ECA International 亚洲区域总监关礼廉表示：“从目前来看，中国雇员的薪酬增长速度有望在2022年继续复苏。2020年受新冠疫情影响，中国内地的薪酬增长率降至4%的多年低点，今年开始回升至5%。”

考虑到通货彭胀，中国内地的实际薪酬增长率在2021年属亚太地区最高，到2022年将仅次于越南。

“实际收入增长速度加快，将会令中国雇员的购买力相对于亚太区中其他地方的雇员更高。尽管如此，未来仍有令人担忧的地方，因为中国内地2022年实际薪酬增长率的预测可能会受中国“清零”政策对经济增长的影响，以及2022年通胀率可能将超过预期水平。” 关礼廉补充道。

不过，对于中国雇员来说，好消息更多。预计2022年工资冻结的公司比例会从今年的11%下降至仅5%。

亚洲亮点

与往年一样，亚太地区预计将在雇员薪酬增长方面再次领先，预计平均实际薪酬增长为1.9%，这高于任何其他地区，而全球预计平均实际薪酬增长仅为0.9%。

关礼廉解释：“尽管美洲、非洲及中东等地区名义上有较高的预计薪酬增长，但亚太地区预计在2022年会有较低的通货膨胀。这意味着，考虑通胀因素，亚太地区雇员的实际薪酬增长率要高过世界其他地区的雇员。”

香港雇员在2022年的实际薪酬增长速度将高于2021年，但仍不及许多其他亚太地区的城市。2022年的薪酬将平均增长3.2%，在考虑到明年2.1%的预计通胀率后，香港雇员的实际薪酬将增长1.1%，几乎是今年实际薪酬增长（0.6%）的两倍。

关礼廉表示：“香港雇员将很高兴看到明年他们的工资将再次上涨，不考虑通胀因素平均增长3.2%是非常有必要的。然而，与亚洲其他地区的薪资涨幅相比，香港仍落后于许多邻近地区。例如，明年新加坡的雇员薪酬预计将上涨3.5%。”

澳门雇员在经过2020年广泛冻结薪酬后，2021年恢复增长。澳门在2021年的薪酬平均增长率为2.5%，与邻近的香港增长率一致。同样，台湾预计在2022年的平均薪酬增幅将从今年的3.2%，小幅上升至3.5%。

关礼廉表示：“由于台湾在早期便有效控制新冠疫情发展，因此在2020年得以避免很多疫情造成的严重经济影响。即使明年的预计平均薪酬增长与今年相比只有0.3%的轻微升幅，这皆因台湾的企业在过去几年都能维持稳定的薪酬增幅，但其他地区同期的增长率则大幅下降。”

随着东南亚国家的经济复苏，与2021年相比，印尼、越南、泰国及马来西亚将成为2022年薪酬增长最快的国家之一，这皆因它们的经济正逐步从疫情中复苏以及预计国际旅游将恢复。

关礼廉表示：“印尼及马来西亚都属于亚太地区受疫情影响最严重的国家之列，预计与2021年相比，两国将在2022年出现亚洲地区最大的薪酬增幅，因各自的经济预期将在疫情后恢复正常。若这些国家能在2022年有效控制通货膨胀，经济前景好转便意味着它们的雇员将看到亚洲地区最高的实际薪酬增幅。”

全球亮点

亚太地区以外，其他地区的前景将显得更加复杂，全球平均薪酬增幅预计为4.6%，但考虑到某些地方出现更高的通胀，全球的实际薪酬增长只有0.9%。

关礼廉表示：“尽管许多亚洲国家预计今年和明年的实际薪酬将会增加，从而提高雇员的购买力，但不幸地，由于供应链问题及天然气价格上升加剧了通货膨胀，同时疫情亦持续影响雇员的薪酬增长，所以并不是每一个地方的实际薪酬都将上升。 对于许多地方的雇员来说，由于通货膨胀高于名义上的薪酬增长，他们明年的实际薪酬将继续下降。 当中甚至有包括美国在内的主要经济体，他们的雇员的实际薪酬将下降0.5%。”

阿根廷再次名列榜尾，即使其通胀率预计将从今年的51.4%减半至明年的25.0%，但其预测实际薪酬仍将下降10%。

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