2022年的养老金上涨通知，许多网友推测的会在4月16号左右出炉，然而目前并没有看到动静，参考最近这两年三年通知发布的日期——可见今年呢，是要往后延迟了，1.27亿城镇退休职工可以说，大多数人都在热切地盼望着这一次养老金的18连涨。

近日四月份社保大课堂后台的留言也越来越多，有两个网友提出了相似的问题：今年的养老金听说不按百分比来调整了是吗？听到这个问题，许多人可能一头雾水，因为这个问题有歧义，有两层含义，我们分别看看。

1）养老金调整难道不是一直都按照百分比来调整的吗？

有些人可能很纳闷，比如2021年是按照4.5%的比例进行上调，难道不是用自己的养老金，乘以这个4.5%吗？比方说你的养老金3000元、上涨4.5%的话，就是每月涨3000×4.5%=135元——但是这里要提醒大家要纠正这个错误，自己每个月养老金的上涨金额，并不是按照刚才举例的这样简单粗暴相乘来计算的。

今年的涨幅比例虽暂未出炉，但是在5月1日之前和大家见面应该是概率极大的！因为最近这五、六年都没有超过五一——就以2021年来说，所谓上涨的4.5%、其实是指的是31个省、市、自治区调整所有退休职工养老金的一个预算“指导线”，同时也是一个“上限”的指导。

说直白点，就是不管你各省的方案怎么制订、但是最终的全省的平均涨幅，不要超过这个4.5%，那既然不是按照百分比这样相乘，那是怎么计算呢？如下：

第一步，定额调整，体现的是公平性，阳光普照、雨露均沾，不管你是什么单位退休的、也无论工龄长短、年龄高低、养老金的多少：大家都先上涨一个相同的金额，因此体现普惠性、十分公平。

第二步，是挂钩调整，这个步骤，能充分体现出多缴多得、长缴多得的原则，历年分别是与养老金水平挂钩、以及与个人的缴费年限挂钩，凸显的是激励性——激励上班族和灵活就业人员尽可能多缴费、长缴费；

第三步，就是倾斜调整了，这一步体现的是特殊性或者优待性，有少数特殊人群需要倾斜照顾——比如年纪比较大达到70岁的高龄老人、艰苦边远地区退休的老人、企退军转干部、以及曾经参与过革命工作的老人等等，每年的范围都差不多......

所以呢，养老金的上调是根据上面这三大步骤，一步一步地来进行调整、组合相加的！

例如：王大爷，是2021年满60岁退休的职工，缴费年限/工龄是40年，这个就属于比较长的一个工龄了，然后他的养老金是4000元——我们假设，他所在省份定额调整是60元，与工龄挂钩部分一年对应单价是涨2元，与养老金金额挂钩部分百分比是2%，不属于高龄和艰苦边远地区。

那么王大爷个人能涨的钱就是：60元（定额调整）+（40×2元）+4000元×2%（双挂钩）+0元（倾斜调整）=60+80+80 = 220元；

如果王大爷是直接按照4.5%乘以4000元的话，那么却只能涨180元——比三步走的方式还少了40元！因此我们发现一个重要结论：按照三步走的方式调整养老金、比直接单纯的乘以总体的涨幅比例4.5%，涨的钱是要多一些的！因此对于所有退休人员来说都更加划算。

同时三步走的方式，也能够防止养老金高低收入者差距进一步扩大，因为定额调整和倾斜调整，是有利于低收入者多涨钱的。然后“不按百分比”第二层意思也是重点：

2）今年挂钩调整部分，会不按百分比上涨吗？

有人诟病说，百分比挂钩调整是否会不公平？让高养老金涨得多，低养老金涨的少，但是其实有些地方是没有使用百分比的，比如去年北京市没有直接使用百分比，而是按照养老金金额的档次分档调整，高者少调、低着多调——其他的省份，则都是有使用百分比挂钩的，因为要体现多缴多得的激励意义，但是有的网友可能会说，那会不会造成这个局面呢？

6000元×2%=120元，2000×2%=40元，10000元×2%=200元，那这样百分比岂不是会造成越上涨、差距越拉越远吗？但是要注意了，因为还有定额调整和适当倾斜的作用、还有按工龄挂钩的部分——因此不会这样直接拉开差距，但是，使用百分比进行差异性的激励，还是有必要的、有利于社保基金的壮大、有利于体现多缴多得，已成惯例今年肯定也不会全面取消的。

不过去年有些省份的百分比的数值特别小、这会直接缩小高低收入的差距，如下：

通过计算看出，百分比数字越小，就越有利于缩小高低收入者的差距，是同时也有一个弊端，就是低收入者按百分比挂钩上调的时候，也不会涨多少钱——比如贵州3000元养老金的人，这部分只能涨3元，辽宁3000元养老金的人、这部分只能涨18元，都是比较少的。

所以，2022年养老金调整能否不按照百分比上涨，这应该是最好的答案了，对此，你怎么看呢？你希望保留百分比挂钩吗？感谢点赞，评论，记得随时关注我，第一时间会为你带来方案解读。

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