企业养老保险计算方法

企业养老保险是指劳动者在达到法定退休年龄(因病提前)退休后，从社会得到一定的经济补偿、物质帮助和服务的一项福利

企业养老保险是社会保险体系中最主要的组成部分，企业养老保险具有四大特征：强制性、互济性、普遍性(社会性)、非盈利性。目前我国企业养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式，按照我国、企业、个人三方共同合理负担和“以支定收、略有结余、留有部分积累”的原则，通过建立企业养老保险基金来确保劳动者退休后的基本生活。

企业养老保险计算方法

(一)基础养老金=(省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限×1%

(二)过渡性养老金=(省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×建立帐户前缴费年限×过渡系数1.4%+符合增发额

(三)个人帐户养老金=个人帐户储存额÷计发月数

(四)定额补贴=[调剂金(25元)+统筹项目内补贴]×减发比例

企业养老保险缴费标准

职工养老保险的费用是按照比例单位和个人共同缴纳，不像居民养老保险费用居民自己负担。现在我国各地区大多数职工养老保险个人的缴费比例是8%，而单位缴费比例就要看城市的经济状况怎么样了，有的地区经济状况好单位比例就高有20%、21%等，有的经济状况赶不上一线城市单位效益没有一线城市的单位效益好缴费比例就只有18%、19%。

养老保险的缴费比例高员工到手工资就低单位用人成本就高，发展起来就困难。

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