5月29日，青羊“亮相”北京。成都少城国际文创硅谷推介会（北京站）暨“百日擂台赛”青羊文创项目签约仪式在北京举行。聚焦文创产业，现场签约14大项目，并首设2名文创产业“招商大使”，联合映像娱乐传媒有限公司副总袁诚杰是其中之一。他所在的企业也在现场与青羊签约。
　　3年前，袁诚杰产生一个想法：想结合北京电影学院的优势，在成都建设一个集制作、孵化、教学等为一体的影视产业聚集地。
　　今年3月，他穿针引线，将这个项目介绍到青羊。此次活动现场，联合映像娱乐传媒有限公司与青羊签约。签约现场，他得到另一个称号：青羊区首任文创产业招商大使。他的职责在于广纳天下英才，助青羊文创发展。
　　滋养文创成长，青羊具有肥沃的“土壤”。成都中心城区70%以上的文博旅游资源在青羊。美国《时代周刊》曾将“青羊·少城”描述为“china’s china”，认为“成都最中国，青羊最成都”。这充分体现了青羊深厚的文化底蕴。
　　人才是助推产业发展的根本，这一点在文创产业尤为明显。聚天下能者而用之，打造高端人才汇聚高地，青羊已逐见成效。

青羊“亮相”北京
项目签约
聚焦文创产业 现场签约14大项目

　　此次活动，青羊区收获颇丰，现场签约了14个项目，包括中国铁路文工团、北京开心麻花娱乐文化传媒股份有限公司、派格传媒控股集团、联合映像娱乐传媒有限公司等，所涉及合作领域均为文创产业。此外，青羊区还和中国人民大学举行校院企地项目签约仪式。
　　青羊机遇吸引了众多目光。本次活动吸引了50家企业来到现场，打探青羊商机。他们之中不乏实力雄厚的上市公司。其中，有8家文化上市（挂牌）企业，11家在京中央企业，9家北京市、区政府机关及国有企业，22家民营企业。
　　同时，一场聚焦文创产业的头脑风暴也在现场举行。在“传承创新发展”圆桌论坛环节，来自成都中通投资管理有限公司、成都明堂创意企业管理有限公司、成都音像出版社有限公司、联合映像娱乐传媒有限公司、慈文传媒股份有限公司、北京开心麻花娱乐文化传媒股份有限公司、派格传媒控股集团的相关负责人齐聚一堂，面对面碰撞智慧，为青羊区的发展建言献策。
　　“在一个地方投资兴业，最重要的是要看其基础是否扎实。”青羊区相关负责人在现场表示，青羊以成都0.5%的占地面积，贡献了全市7.6%的GDP占比，聚集87家世界500强企业，拥有量居四川省前列。作为成都出川，对外交流融合的门户和枢纽，巨大的人才流、信息流和商务流汇集叠加，青羊具备做大做强文创产业的巨大优势和潜力。

牵线搭桥
首创文创产业“招商大使”助力青羊产业发展

　　袁诚杰是青羊的两名文创产业的招商大使之一。实际上，正式授牌之前，他已在为青羊区招商穿针引线。
　　3年前，袁诚杰产生一个想法：想结合北京电影学院的优势，在成都建设一个集制作、孵化、教学等为一体的影视产业聚集地。
　　袁诚杰在联合映像娱乐传媒有限公司担任副总，该企业在北京长期从事影视制作、广告等业务。因此，他和北京电影学院有很多接触和交集。
　　抱着这个想法，他和北京电影学院进行沟通。“他们一听到成都，两眼就放光，特别有精神。”回想起当时的情景，袁诚杰说，北京电影学院对此非常感兴趣，觉得成都人杰地灵，有很多人文符号，作为旅游目的地和影视制作目的地的自然禀赋很高，如加入好的业态，合作非常具有可行性且前景看好。
　　虽然当时他们并未完全敲定在成都哪里落户，但袁诚杰对青羊文创氛围的评价颇高，“青羊的文化底蕴很浓，旅游资源丰富，天生就有人文旅游优势，有艺术产业生长的土壤。”
　　今年3月，青羊区少城国际文创硅谷管委会才成立不久，袁诚杰带着想法与青羊区初步洽谈，双方一拍即合，力促在青羊建设相关产业园。而袁诚杰所在的联合映像娱乐传媒有限公司也在活动现场与青羊签约。
　　作为文创产业招商大使，袁诚杰虽然觉得挑战很大，但已做了初步打算。“我们首先把自己在青羊的项目做好，带动‘圈子资源’，把更多有意向来西南地区开展业务的企业介绍到青羊区。”他将努力为青羊穿针引线，圈子里每年会举办各种各样的节日、会议等交流活动，这是一个很好平台。一旦青羊形成了一个影视基地，行业的上下游公司便会向青羊靠拢。

着力“精准”引才
打造新品牌
针对紧缺人才青羊拟推出“金沙计划”

　　全国各地纷纷发布引才“大招”，人才大战愈演愈烈。青羊区如何吸引人才？
　　青羊提出了自己的解决方案：“大而全”“碎片化”的人才政策会“失焦”，因此要精准把握不同人才的需求，量身定制个性化的人才政策。
　　“近期，我们也在研究谋划，准备整合现有人才政策，聚合各类人才项目，升级人才专项资金，打造具有引爆效应的青羊人才政策新品牌—金沙计划。”青羊区相关负责人透露，“金沙计划”将对文博、金融、商务、新经济等产业领域人才以及青年人才给予更具针对性的扶持举措，精准引进符合青羊长远发展战略和产业发展的急需紧缺人才。
　　吸引人才的下一步是留住人才，留人的关键在于留心。
　　“引才不是一锤子买卖，要紧贴人才需求，为人才提供全周期服务，才能真正形成人才发展优势。”青羊在服务“软件”上认真下了功夫。在三大主导产业集聚区和5个重点楼宇建设“新型人才工作站”；各街道建设“人才工作站”，实现人才工作全覆盖，构建网格化的人才服务网点布局。与此同时，完善青年人才培训、就业、就医、子女入学、安居政策措施，落实技能人才培训办法，完善创新创业团队扶持办法。
　　数据显示，青羊区人才总量大，但高层次人才稀缺。据统计，2017年青羊区人才总量为27.89万人，占全市人才比例为10.5%（青羊区面积占全市0.5%，GDP占全市7.6%）。按照户籍人口计算，青羊区人才密度为4150人/万人，远高于全市平均人才密度2920人/万人。虽然人才总量、人才密度大，但高精尖人才非常稀缺。

探索新路子
已制定23项人才政策 “人才+项目+资本”协同跟进

　　袁诚杰谈到的“圈子资源”实际上是“以才引才”。这和青羊区“人才+项目+资本”协同引才模式不谋而合。
　　“我们通过引进高端人才带来优质项目，同时借优质项目吸引更多高端人才，资本也在这个过程中不断进入青羊。”青羊区组织部相关负责人表示，“人才+项目+资本”是青羊采用链式人才引进模式的体现。
　　所谓链式引进模式，即将人才、项目、资本作为一个整体综合考虑，就是“人才引进先行先导，项目引进协同跟进，资本引进辐射行业”的新路子。突出“以企引企”“以才引才”，把领军人才引进放在项目引进和产业发展的先导环节，注重“让项目跟着人才走”。
　　“人才+项目+资本”协同引才模式成效明显。今年4月28日的“蓉漂人才日”活动上，依靠这种模式，青羊区引进了国家“万人计划”专家组建注册资金1亿元的公司并落地非遗公园，成功吸引了2个院士专家团队。
　　据介绍，近年来，青羊区围绕经济社会转型发展制定有关人才政策23个，涉及人才引进、开发、使用、激励、服务5个方面70余项具体措施，对促进全区经济社会发展具有重要意义。

打造“人才强区”
人才航母
成都人才园今年9月正式营运

　　“人才是青羊发展第一资源”，这是青羊的发展思路。从中可见，青羊区对人才的重视。
　　随着成都人才园的营运，青羊的人才生态圈正在形成。据悉，青羊区国家级人力资源产业园（成都人才园）将于2018年9月正式营运，届时，入驻园区的众多优质人力资源企业将以此为基地招揽各色人才。目前，园区已与80余家人力资源服务企业建立直接联系通道，其中来访企业20余家，主动对接企业60余家，意向入驻企业总数达42家。
　　成都人才园是全国第7个获批筹建的国家级人力资源服务产业园，园区集合政府公共服务、人力资源服务、科技服务、金融创新、孵化和投资等功能，力争新引进20家行业知名中介机构和企业入驻园区内，构建涵盖人力资源培训、招聘、测评、外包、劳务派遣等要素的全链条服务体系，以市场化的方式推动人力资源向人力资本转化。
　　青羊吸引人才成效显著。这里聚集了四川大学、电子科技大学、西南交大、西南财经大学、四川音乐学院等56所高校毕业生，青羊成为莘莘学子就业首选之地。除此之外，成都人才落户新政实施以来，吸引了全国各地本科以上学历人才9147余人落户青羊，为区域发展提供了源源不断的人才动力。

人才格局
青羊已形成三大人才集聚区

　　围绕金融、商务、文创三大主导产业，青羊区有三大人才集聚区：天府锦城中心金融商务人才集聚区、少城国际文创硅谷人才集聚区、总部经济人才集聚区。
　　数据显示，2017年青羊三大主导产业实现增加值633.39亿元，占GDP比重为60.1%。其中：文博旅游业253.56亿元，金融服务业301.59亿元，商务商贸业204.06亿元，三大主导产业增幅均高于GDP增长幅度。
　　就文创产业而言，青羊现有5000余家文创企业，其中规模以上（年营业收入1000万以上）196家，文创产业从业人员4万余人次。
　　“主导产业的持续增强吸引更多要素聚集、循环和发展，为青羊区厚植人才、资本、技术等资源优势提供了沃土。”青羊区相关负责人表示，以主导产业集聚区为平台打造高端人才“青羊高地”。围绕构建文博创意、金融商务、总部经济三大产业生态圈，制定出台新经济、金融、文博、商务商贸等领域人才引进培育专项办法，在创新创业扶持、政策激励、服务环境、人才成长生态系统建设等方面给予扶持，推动产业高端人才聚集，打造天府锦城中心金融商务人才集聚区、少城国际文创硅谷人才集聚区、总部经济人才集聚区。未来将把青羊建设成为本土人才辈出之地、外来人才集聚之地、优秀人才向往之地，成为支撑‘中优’典范的‘人才强区’”。