财联社2月12日讯（记者 沈述红）在公募基金行业，总能不断见证基金经理奔赴职业生涯的下一站。开年仅一个多月，公募行业离任的基金经理已有27人，而2022年全年，这一数字更是达到325人，为史上最高。与此同时，越来越多的年轻基金经理走上前台。

2月11日，长城基金公告称，原基金经理何以广卸任，相关产品由公司副总经理、投资总监杨建华率领绩优基金经理赵凤飞、苏俊彦、周诗博、韩林、唐然分别管理。

作为长城基金研究部总经理和总经理助理，何以广的离任对于这家公司影响如何？长城基金表示，何以广离职是出于个人原因，公司尊重其决定。关于6只基金后续的投资运作，公司为每只基金选择了合适的基金经理接替管理。接管产品的基金经理各具特点，都有较为成熟的投资框架和良好的投资业绩。

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有公募人士指出，对于投研实力薄弱的公司，基金经理离任可能对后续产品业绩运作造成影响，但对投研实力较强的公司而言，基金经理的业绩不仅是依靠个人，也依靠公司投研团队。即便基金经理离职，新任基金经理也可以得到既往的支持，基金受影响的可能性比较小。

长城基金何以广离任

长城基金2月11日发布公告称，基金经理何以广于2月10日离任旗下多只产品，并已按规定在中国基金业协会办理注销手续。

公开信息显示，何以广为清华大学核工程与核技术学士、清华大学核科学与技术连读博士，人称“何博”。自2011年进入长城基金后，他从研究员做起，直至成长为长城基金总经理助理，研究部总经理，在公司研究部有着举足轻重的作用。

2015年，何以广开始担任基金经理，离任前共管理着6只产品，累计管理规模超过60亿元。而在2020年底至2021年间，他管理的产品规模一度维持在百亿级别。

有传闻称何以广将去往华东某知名公募担任基金经理，但目前尚未明确该消息。

对其离任，长城基金表示，离职是出于个人原因，何以广已在公司工作12年，是公司自主培养的优秀人才，公司尊重他在这一年纪和经历下做出的决定。

长城基金相关人士透露，在投研队伍和投研文化的建设上，长城基金并没有刻意打造明星基金经理，而是更重视投研团队整体实力的培养，强调投资和研究的可复制性，力求公司平台共性和员工个性的良性共振。

接管阵容吸睛

在整个公募行业人员变动的浪潮中，上述离任公告实属平常，不过，接管产品的基金经理阵容如此整齐，确实颇为吸睛。

如今，何以广管理的相关产品，由公司副总经理、投资总监杨建华率领绩优基金经理赵凤飞、苏俊彦、周诗博、韩林、唐然分别管理。

“对于6只基金后续的投资运作，公司经过慎重研究，根据现有基金经理的投资风格和能力圈等情况，为每只基金选择了合适的基金经理接替管理。接管产品的基金经理各具特点，都有较为成熟的投资框架和良好的投资业绩。”长城基金表示。

据记者了解，无论是卸任的何以广，还是本次接任的周诗博、赵凤飞、苏俊彦、唐然，抑或是在新能源、军工赛道上已经小有名气的杨宇、翁煜平，都是在长城基金研究团队中成长并走上基金经理岗位的。

如90后投资小将周诗博，为清华本硕学霸，曾任机械和建筑材料行业研究员多年，对高端制造产业有深度认知，其管理的长城优化升级颇为机构投资者青睐。而根据银河证券、招商证券、天相投顾等最新评级数据，截至去年底，该产品获得三年和五年期五星评级。

廖瀚博则是该公司中生代的代表。他曾在卖方机构和私募基金任研究员，覆盖了多个不同行业，加入长城基金后，先从行业研究员起步，2018年3月开始管理产品。业绩层面，不论是2019年成长牛市、2020年结构牛市、2021年震荡市，在不同的市场环境中，他管理的产品均维持亮眼表现。

接管长城品质成长的杨建华则是该公司副总经理、投资总监。2001年，他已加入长城基金，是国内公募基金管理年限最长的权益基金经理，一直保持价值成长风格。也是在他的带领下，长城基金打造了一支风格多元、各具特色的投研团队。

“我们一直努力去打造一个相对纯粹的投研平台，让具有自驱力、主观能动性的人有发挥的空间和舞台，尽可能发挥个人潜力，团队成员既高度共享协同，又保持各自差异化，让不同风格的人都能在这个平台长大。”杨建华表示。

加速流动的公募人才

据财联社记者统计，截至2月12日，2023年开年以来已有27位公募基金经理离任，新聘基金经理数量为77人，为离任基金经理数量的2.85倍。

其中，今年以来新聘任基金经理超过5位的就有博时基金和嘉实基金，而新聘任最多的嘉实基金，这一数字达到了7位。去年，该公司新聘基金经理数量为31位。

离任基金经理中，除何以广外，王卫林也在2月7日离任长城基金，方正证券亦有两位基金经理在今年离任，为傅岳鹏和乔林建。除此之外，广发基金李阳、西部利得基金周帅、广大保德信基金翟云飞、大成基金李林益、华商基金李双全等均在今年宣布离任。

不过，对于公募基金持有人来说，最关心的问题显然还是业绩的持续性。华南一家公募机构人士表示，对于投研实力薄弱的公司，基金经理离任可能对后续产品业绩运作造成较大影响，但对投研实力较强的公司而言，基金经理的业绩不仅是依靠个人，也依靠公司投研团队。这样即便基金经理离职，新任基金经理也可以得到既往的支持，基金受影响的可能性比较小。

“因而单一基金经理离开确实可能产生一定影响，但是在团队成熟度已经较高、制度保障依旧高效的情况下，其实不利影响事实上也是有限的。”

纵观公募行业发展，在市场行情大起大落的年份，基金经理离任数量往往较多。从近五年的情况来看，2019年全年离任基金经理数超过200人，2021年全年离任基金经理数超过300人达321人，而2022年的325人离任数量，为史上最高。

就单季度而言，2020年的第二及第三季度、2021年的第二及第三季度、2022年的第一、第三和第四季度的单季度离任基金经理数都超过了70人。

从2022年的情况看，基金经理离任多为“个人原因”。这一年，市场环境相较此前更为复杂，权益类基金业绩也更是堪称“惨淡”，因而行业人员流动也进入了高发期。其中，2022年工银瑞信基金离任基金经理为9人，为离任经理人数最多的基金公司，嘉实基金、广发基金、博时基金、鹏华基金在2022年离任基金经理则在7人及以上。

有基金公司人士分析，对于中大型基金管理人而言，其在管产品数量繁多，基金经理人数众多，对于产品的业绩考核与公司内部的评比、竞争等情况相对复杂，一定程度上会加速部分业绩表现不太理想的基金经理选择离任，同时也有部分管理产品业绩较为优异的基金经理选择投向更好的平台，或跳出公募基金行业，选择“奔私”或从事其他方向的工作。

同时，部分管理规模较小的基金管理人在基金发行、持营方面相较于中大型基金管理人不占优势，对基金经理绩效考核、薪酬管理方面相对来说形成一定阻力，因此也容易出现基金经理变动的情况。

（财联社记者 沈述红）

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